Beneficios del SNCFP

PARA EL TRABAJADOR:

1. Se le reconocen oficialmente las competencias adquiridas mediante su experiencia laboral.

2. Puede elevar su nivel de cualificación.

3. Se hacen visibles sus competencias en el mercado laboral.

4. Puede obtener un Título de Formación Profesional Reglada válido en todo el territorio nacional.

5. Puede obtener un Certificado de Profesionalidad válido en todo el territorio nacional.

6. Puede convalidar materias si desease realizar estudios de mayor nivel.

PARA EL EMPRESARIO:

1. Cuenta con trabajadores más preparados.
2. tiene mayor facilidad para seleccionar a sus trabajadores.
3. Puede promocionar a sus trabajadores más eficazmente.
4. Le resulta más fácil buscar profesionales en el exterior.

¿Cómo se estructura el Catálogo Nacional?

Las cualificaciones se ordenan en 26 familias profesionales y 5 niveles. Estos niveles se determinan según el grado de complejidad, autonomía y responsabilidad necesarios para realizar una actividad laboral.

A cada cualificación se le asigna una competencia general, en la que se define brevemente los cometidos y funciones esenciales del profesional.

Se describe, asimismo, el entorno profesional en el que puede desarrollarse la cualificación, los sectores productivos y las ocupaciones y puestos de trabajo relevantes a los que permite acceder.

La cualificación se divide en unidades de competencia a las que se asocia la formación necesaria mediante módulos.

La estructura en unidades de competencia y sus módulos asociados permite evaluar y reconocer al trabajador cada una de ellas (obtenidas a través de la formación o de la práctica profesional) y acumularlas hasta conseguir la acreditación de una cualificación completa.

Competencia Profesional. Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo. Con varias competencias puedes llegar a adquirir una cualificación.

Cualificación Profesional. Conjunto de competencias profesionales (conocimientos y capacidades) con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de experiencia laboral. Las competencias profesionales adquiridas se acreditan a través del Certificado de Profesionalidad.

En el futuro está prevista -cuando se desarrollen los Reales Decretos sobre este tema-, la posibilidad de completar las competencias necesarias para conseguir un Certificado con las acreditaciones parciales conseguidas mediante la pertinente evaluación.

Unidad de Competencia. El agregado mínimo de competencia profesional, susceptible de reconocimiento y acreditación parcial.

¿Una Cualificación es lo mismo que un título? No. La cualificación es la competencia que el trabajador debe tener para responder a las necesidades del mercado laboral y expresa los resultados que tiene que obtener en su trabajo. Un título acredita la formación que define la Administración para adquirir la competencia incluida en una o más cualificaciones profesionales, y que actualmente puede conseguirse sólo a través de las enseñanzas de Formación Profesional Específica de grado medio y de grado superior.

En el futuro está prevista -cuando se desarrollen los Reales Decretos sobre este tema-, la posibilidad de completar las competencias necesarias para conseguir un Título con las acreditaciones parciales conseguidas mediante la pertinente evaluación.

Algunos instrumentos y acciones del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional

1. El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP), que ordenará las cualificaciones identificadas en el sistema productivo, en función de las competencias necesarias para el ejercicio profesional que sean susceptibles de reconocimientos y acreditación.

El Catálogo tiene validez en todo el territorio nacional. Sus fines y funciones entre otros son:

- Adecuar la Formación Profesional a las necesidades del sistema productivo;

- Facilitar la formación mediante la acreditación y acumulación de aprendizajes profesionales adquieridos en diversos ámbitos;

- Contribuir a la movilidad de los trabajadores.

Para ello será necesario, entre otras cosas, RECONOCER, EVALUAR Y ACREDITAR LAS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA PROFESIONAL O DE VÍAS NO FORMALES DE FORMACIÓN. Las cualificaciones profesionales que integran el Catálogo se ordenan por niveles de cualificación, del 1 al 5, en función de la menor o mayor complejidad de las competencias adquiridas, y por familias profesionales (hoy día se distinguen 26 familias profesionales).

2. Un procedimiento de reconocimiento, evaluación, acreditación y registro de las cualificaciones profesionales.

Los títulos de Formación Profesional y los certificados de profesionalidad tienen CARÁCTER OFICIAL Y VALIDEZ EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL, son expedidos por las Administraciones competentes y tendrán los efectos que le corresponda con arreglo a la normativa de la Unión Europea, en relación con el Espacio Económico Europeo.

La evaluación y la acreditación de la competencia profesional adquirida a través de la experiencia laboral o mediante procedimientos no formales de formación, tendrá como referente el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, siguiendo criterios objetivos de evaluación. SE PODRÁN ACREDITAR CONOCIMIENTOS PARCIALES, ACUMULABLES CON LA FINALIDAD DE COMPLETAR LA FORMACIÓN CONDUCENTE A LA OBTENCIÓN DE UN TÍTULO OFICIAL O CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD.